Concurso jovem aprendiz

Eu me candidatei e (depois de várias entrevistas) tive a oportunidade de fazer parte de uma das equipes. Vale ressaltar que, embora seja uma nova iniciativa no estudo (iniciar incluindo pessoal com deficiência), de todas as áreas e escalas de ter recebido e obter um acordo “par”, normal, como deveria ser.

É um ambiente agradável com colegas e chefes que também são da mesma maneira e maneira. É uma experiência muito positiva para mim. Estou muito feliz com o tratamento que recebi do Inclúyeme.com, bem como com o tratamento que recebo no Bulló e que me faz compartilhar e encorajar tanto nas minhas redes sociais quanto pessoal. ”

Meu nome é Isidora Rojas e sou muito grato pelo projeto Inclúyeme.com. Eu sou um beneficiário e posso dar testemunho da eficácia desta iniciativa. É uma proposta muito boa para todas as empresas se juntarem e deixarem de lado o preconceito de contratar pessoas com deficiência.

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O projeto não leva em conta a idade, o nível de estudos ou o nível socioeconômico das pessoas, para dar-lhes a chance de serem inseridos no ambiente de trabalho de acordo com suas habilidades jovem aprendiz Santander.

“Todos nós precisamos nos sentir úteis para a sociedade e, por sua vez, ter o direito a um trabalho decente que equivale a uma vida decente”. Existem vários benefícios fiscais para uma empresa que oferece emprego formal para pessoas com deficiência na Colômbia.

É importante que os empregadores saibam que, oferecendo essa possibilidade, há ganhos para todas as partes: por um lado, a inclusão trabalhista dessa população contribui para o crescimento da economia do país na medida em que uma pessoa com deficiência trabalha.

Deixa o sistema de subsídios e otimiza os recursos do Estado (que pertencem a todos); o trabalhador com deficiência melhora sua qualidade de vida e de sua família e também os benefícios do empregador nos seguintes aspectos econômicos: A legislação colombiana oferece benefícios econômicos para empresas que formalmente conectam pessoas com qualquer tipo de deficiência qualificada acima de 25%.

Veja como se inscrever no programa

As empresas são preferidas, em igualdade de condições, nos processos de licitação, adjudicação e assinatura de contratos, sejam eles públicos ou privados, se tiverem pelo menos 10% de seus funcionários com deficiência em sua folha de pagamento. Eles têm prioridade na concessão de créditos de órgãos estaduais, desde que orientados ao desenvolvimento de planos e programas que envolvam a participação ativa de pessoas com limitações.

Eles gozam de benefícios tarifários para a importação de máquinas e equipamentos especialmente adaptados ou destinados à gestão de pessoas com limitações. Ou seja, cada aprendiz do SENA com deficiência vale o dobro do valor atribuído à empresa.

As empresas que contratam trabalhadores sem limite inferior a 25% e são obrigados a apresentar o imposto de renda têm direito a deduzir do rendimento de 200% do valor dos salários e benefícios pagos durante os últimos trabalhadores fiscais ano com limitações . (veja o exemplo na próxima página).

A cota de aprendizes que o empregador é obrigado a contratar será reduzida em 50%, se aqueles contratados por ele forem pessoas com deficiência comprovada de não menos que 25%. Se um trabalhador com deficiência recebe um salário de US $ 700.000, o custo real para a empresa é de US $ 1.107.442 por mês, devido à adição de assistência jurídica e benefícios.

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